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Métiers de la vente |
LE CONTRAT
DE PROFESSIONNALISATION
Objectif
Favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle
par l'acquisition d'une qualification reconnue.
Bénéficiaires
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus qui
souhaitent compléter leur formation initiale,
quel que soit leur niveau de formation initiale.
- Personnes sans emploi de 26 ans
et plus.
Nature et durée du contrat
Le contrat de professionnalisation comprend une action
de professionnalisation conclue pour une durée
de 6 mois à un an, en CDD ou au début
d'un CDI.
Ces durées peuvent être portées
jusqu'à 24 mois, si un accord de branche, d'entreprise
ou interprofessionnel le prévoit.
Durée
des actions de formation
- Les actions de formation peuvent être complétées
par des actions d'accompagnement et d'évaluation.
- Leur durée est comprise entre 15% et 25%
de la durée du contrat (totalité
du CDD ou de l'action de professionnalisation du CDI),
sans être inférieure à 150 heures.
Elles peuvent aller au-delà de 25%,
si un accord de branche, d'entreprise ou interprofessionnel
le prévoit.
Rémunération
- Jeunes de moins de 26 ans : rémunération
minimale (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles
plus favorables) calculée en fonction de l'âge
et du niveau de formation
Minimum
55% du SMIC pour les moins de 21 ans,
Minimum 70% du SMIC pour les plus de 21 ans
à moins de 26 ans,
Majoration de 10 points pour les titulaires
d'une qualification au moins égale
à celle d'un BAC PRO ou d'un titre
ou diplôme à finalité
professionnelle de même niveau. |
- Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans : au
minimum 85% du minimum conventionnel, sans être
inférieure au SMIC.
AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR
- Exonération des cotisations patronales
de sécurité sociale, pour l'embauche
des jeunes de 16 à 25 ans révolus et
des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus.
- Aucune incidence sur le calcul de l'effectif
de votre entreprise pendant toute la durée
de l'action de professionnalisation (à l'exception
de la tarification des accidents de travail et des
maladies professionnelles).
- Financement par les organismes paritaires collecteurs
agréés (OPCA) :
- 9.15€
de l'heure pour les actions de formation, d'évaluation
et d'accompagnement (sauf dispositions particulières
prévues par accord de branche ou interprofessionnel).
- 15 € maximum l'heure pour la formation
du tuteur (durée maximale 40 heures)
- 230 € par mois et par bénéficiaire
pour l'exercice de la fonction tutorale (pour
une durée maximale de 6 mois). |
Le tuteur est chargé d'accueillir
et de guider le salarié dans l'entreprise,
le tuteur est choisi parmi les salariés qualifiés
de l'entreprise. Il doit être volontaire. L'employeur
peut aussi être le tuteur.
Réussir l'insertion d'un salarié
en contrat de professionnalisation repose sur la qualité
du tutorat en entreprise. La prise en charge de
la formation tuteur et des dépenses liées
à l'exercice de ses fonctions est une opportunité
pour l'entreprise.
Plusieurs moyens sont à votre disposition pour
former le tuteur, notamment la formation à
distance.
PASSERELLE ENTREPRISE
Définiton
Réalisation d'une Action Initiative Territoriale
liée à l'insertion et à l'accès
direct à l'emploi.
Objectifs
de formation
Faciliter l'accès et l'adaptation à
l'emploi des stagiaires en vue d'un recrutement
par une (ou des) entreprise(s) partenaire(s) ayant
manifesté la volonté d'embaucher.
Acquérir les Savoirs et Savoirs-Faire nécessaires
pour occuper les postes proposés par l'entreprise.
Public
bénéficiaire
- Jeunes de 16 à 25 ans, de niveau infra
V à III, pas ou peu qualifiés et ayant
un projet professionnel défini, une première
approche du milieu professionnel et des métiers
proposés par les entreprises partenaires.
- Demandeurs d'emploi franciliens
de plus de 25 ans de niveau V à III, pouvant
se prévaloir d'une expérience professionnelle
et étant en mesure d'occuper un emploi.
- Demandeurs d'emploi franciliens
reconnus handicapés par la COTOREP intégrant
un milieu ordinaire de formation soumis aux même
conditions d'accès que les autres publics.
Pas de participation financière
du stagiaire aux frais de fonctionnement de la formation.
Organismes
concernés
Organismes de formation, en partenariat avec la
ou les entreprises.
Durée
Entre 300 et 600 heures (centre + entreprise).
Dérogation possible si la formation inclut
l'obtention d'un diplôme.
La durée en entreprise n'excèdera pas
50% de la durée totale de la formation et avec
un minimum de 70 heures en entreprise.
Pas d'entrées et sorties permanentes (Actions
à durée fixe -date à date).
Effectif
Effectif total = 16 stagiaires maximum
Modalités
de réalisation
Alternance de périodes en centre et de
périodes en entreprise.
- Enseignements théoriques visant à
donner aux stagiaires les connaissances techniques
liées au poste et à remettre à
niveau les connaissances de base.
- Périodes de stage au sein de l'entreprise
partenaire sur les postes proposés, encadrées
par un tuteur désigné par l'entreprise.
Chacun des stagiaires est suivi par un tuteur nommément
désigné par l'entreprise.
Résultats
attendus
La finalité de la Passerelle entreprise est
l'accès direct à l'emploi dans les entreprises
bénéficiaires pour tous les stagiaires
ayant suivi l'action de formation.
Ces recrutements peuvent se faire sous forme de :
- Contrat à durée
indéterminée ;
- Contrat à durée déterminée
de 6 à 18 mois ;
- Contrat d'apprentissage ;
- Contrat de professionnalisation |
INFORMATION ET INSCRIPTION :
Centre de Formation aux Métiers de la vente – Ligue de l'enseignement FOCEL de Seine et Marne
Impasse du Château - La Rochette – 77008 MELUN CEDEX - Tél : 01 64 83 54 81 ou 01 64 83 54 89 -Fax : 01 64 37 43 76
E-mail : focel.vente@focel.net – Site web : www.focel.net
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